Semear, plano instrucional de PDL · agente de IA com as pessoas no centro
Ana RibeiroCarlos MendesMarina Duarte

Etapa 11Ana Ribeiro, HRBP, desenha o PDL do ano para 70 líderes. O Carlos está na turma, e a Marina entra na trilha de futuros líderes.

Semear

Semearo agente que desenha o PDL do ano

Você conta os gaps da liderança e o que o negócio precisa resolver. O agente sugere temas, monta a jornada com OKR, livros de gestão e dinâmicas, e entrega o plano instrucional completo.

Começar o diagnóstico

Os módulos do PDL 2026 servem de ponto de partida. Gere um plano e veja a pilha virar o seu programa.

O agente

Três etapas. Quanto mais real o diagnóstico, mais aderente o plano. Nada é enviado sem você clicar.

Segmento, tamanho, mudanças em curso, cultura que se quer fortalecer.
Gaps da liderança Marque os que aparecem nos seus dados (clima, avaliação de desempenho, 9box, feedback da diretoria) e detalhe abaixo.
Metas, OKRs da empresa ou indicadores que o PDL deve mover.
Público do programa Pode marcar mais de um.
Duração e cadência
Formato
Orçamento
Livros de gestão Marque os que já estão na mesa. Sem marcação, o agente sugere.
Narrativa do programa A metáfora costura módulos, dinâmicas e identidade visual.
Usar como referência

Repertório que o agente consulta

Os módulos do PDL 2026 e a Constelação do PDL 2025 entram como referência de linguagem, profundidade e formato. O agente adapta, não copia.

Constelação da Liderança

PDL 2025, inspirado em Liderança Disruptiva (Magaldi e Salibi Neto). Oito perfis, um selo por etapa, blocos teóricos alternados com estudos de caso e um pitch de business case no encerramento.

Portfólio de entregas

Telas reais de programas já desenhados. Quando o plano pede um workbook, uma dinâmica ou um deck, o agente aponta o modelo daqui.